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对此，印度外秘顾凯杰表示，谈判涉及事务较为复杂，因其涉及到双方的多个产业领域与工作岗位问题，“我们在寻求一个公平合理的贸易协议，保障市场准入，而美国方面则希望降低美印贸易逆差”。当然，他对两位领导人对在近期达成协议持乐观态度。同时，印度谋求推动美国恢复其“普及特惠税”受惠国的诉求也似乎史石沉大海。

最近，“996工作制”持续引发社会热议。过去几年，很多国内互联网公司都被打上了“狼性”的标签，在互联网产业发展迅猛、不少公司市值已然堪与全球科技巨头比肩的情形下，一些严苛的企业管理方式也逐渐被社会默认和接受，备受争议的“996工作制”就是其中代表之一。不仅初创企业如此，包括某些发展时间比较长的或规模比较大的企业亦然——这样的工作制度较为普遍地出现在互联网行业。

但企业慢慢走上正轨了，或不分春夏秋冬，仍然广泛实行“996工作制”，甚至营造超时加班才是拼搏精神的企业文化，那就不仅不可持续，而且背后折射出其在管理水平、工作效率、任务分配等方面的短板，充分暴露出其与世界一流企业的差距。如今，互联网行业被视为社会创新、时代进步的典范，但在公司管理上，一些业内企业仍然在走过去那些粗放式、草莽式企业的老路。事实上，成就中国互联网企业快速发展的，是产业升级的机遇、信息技术的进步以及企业家的战略眼光。产品的创新性、营利能力的提升、核心竞争力的培育，都不是靠一味地“996”就能实现的。面向未来的竞争，企业要比拼的应该是技术、质量、管理、文化，而不是员工的体力与耐力。而且，劳动者抵触“996工作制”，并不是不要拼搏奋斗，而是在追问如何更科学、更有效地拼搏。纵观商业史，缺乏健康企业文化和员工关怀的企业，或可显赫一时，却往往难能持续辉煌。

如果从达成经贸协议角度看，莫迪此次美国之行是失败的。3急需资本：招商引资之旅9月25日，莫迪在纽约参加了2019彭博全球商业论坛。在主旨演讲中，除了强调降低企业税的新政外，莫迪还以强势的排比句式列出了来印度投资的五大理由——如果你想要在规模市场投资，请来印度；

责任编辑：李双双中新社伦敦9月22日电 中国驻英国大使刘晓明在最新出版发行的英国知名政论杂志《政要》秋季政党年会特刊上发表署名文章，题为《如何让中英关系“黄金时代”行稳致远》。刘晓明在文章中指出，2015年习近平主席成功对英进行国事访问，开启了中英关系的“黄金时代”。这是中英关系史上具有里程碑意义的大事，为中英关系长远发展锚定了大方向，为中英全方位合作注入了新动力，引领中英关系在新时代迈上新水平。

2019年5月，爱迪尔董事、前副董事长朱新武通过协议转让方式减持260.00万股，套现约1567.80万元。此后，今年7-9月，实控人苏日明夫妇合计套现7748.20万元。2019年7月，爱迪尔控股股东的一致行动人、持股5%以上股东、董事狄爱玲（苏日明之妻）通过竞价交易方式减持128.30万股，套现约2368.90万元。2019年9月，爱迪尔控股股东、实际控制人苏日明通过大宗交易方式合计减持其持有的公司888.49万股无限售条件流通股，受让方为龙岩市汇金发展集团有限公司，占公司股份总数1.96%，累计套现约5379.30万元。