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[文/观察者网王世纯]在“坦克两项”次日的比赛中，中国队609号车组驾驶96B主战坦克赢得“国际军事比赛-2018”“坦克两项”赛小组赛第一，成绩为18分57秒，创下中国队在该项目中的最好记录。据央视《军事报道》8月5日报道，在四个国家参赛队的激烈比拼中，我军609号车组斩获小组第一，取得了18分57秒的好成绩。

体能问题是马钦指出的，临门一脚则是武磊的老问题了。第11分钟，武磊在禁区内转身射门偏出，这是他本场比赛的唯一一次射门。有西班牙人球迷在赛后哀叹，称中国前锋总是“在最后一下出错”。若能在这一环节上取得突破，闯荡西甲的武磊也会更有底气。新京报记者 周萧

华润三九子公司曾涉行贿案，行贿者称是公司要求维护关系摘要：子公司曾因产品质量问题屡被食药监部门通报新京报记者注意到，华润三九的子公司曾经有过行贿的案例。根据裁判文书网的判决书可知，2013年至2016年期间，赵瑞亭（曾担任重庆市中医院药剂科副主任）先后4次收受深圳华润三九医药贸易有限公司业务员张某某以“过节费”等名义给予的好处费共计11万元，被告人赵瑞亭利用职务便利，为前述医药公司的药品采购、药品配额量以及付款流程等方面提供便利条件，为其谋取利益。

比如，在选人用人问题上，没有坚持站在公司改革发展全局上考虑问题，面对多年积弊仍然沿袭以前的所谓模式和惯例，在触及利益格局调整、处理尖锐矛盾问题等方面，缺乏担当精神，破坏了公司选人用人风气和干事创业的氛围。同时，中国人寿党委选人用人未按照“成熟一个调整一个”的思路实现常态化，对干部情况心中无数，不愿担当，大面积竞聘、赶拨凑拨、集中提拔现象严重。选拔干部也掺杂了更多平衡照顾、论资排辈等因素，把职务当礼物，实际工作中考虑“谁该用”多、考虑“该用谁”少，干部选拔任用随意性较大。组织部门在贯彻选人用人制度规定上流于形式，干部考察任用公开度不够，导致群众反映强烈。

经济日报-中国经济网记者了解到，碰撞安全性能的比较试验主要测试了样品对头部、腹部、胸部的保护性能，结果显示，绝大部分样品在头部的碰撞测试中均符合国家标准要求，仅有一款标称天才宝贝的样品在头部水平方向的移动量超过国家标准要求，容易造成儿童头部与车内前排座椅直接接触碰撞。此外，20个样品的胸部保护性能测试结果均符合国家标准，腹部保护性能测试结果均未出现安全带勒到腹部的情况，表现良好。同时，20个样品的完整性均表现良好，经碰撞试验测试后不存在开裂、损坏或脱出的问题。

突发急性会厌炎33岁程序员经历生死时速救治今年3月28日，因为一次急症，33岁的程序员苏先生差点与家人天人永隔。他这么描述：3月28日，周三，对于大家来说，是一个普通的日子，但对于我和我的家庭来说，差点成为悲惨的一天：我因急性会厌炎导致呼吸困难（三度喉阻塞），差点和这个世界说了拜拜。